Personalmanagement
Ein gesundes Wachstum bleibt die Devise
Marc Becker über Neues und Bewährtes bei der WSS Personalmanagement GmbH
An neue Gesichter muss sich (noch) kein Mandant der WSS II gewöhnen – an einen neuen Namen schon. WSS Personalmanagement GmbH – unter dieser Bezeichnung firmiert von nun an die bisherige WSS II innerhalb der Unternehmensgruppe „WSS AKTIV BERATEN“. Unter der kompetenten Leitung von Geschäftsführer Marc Becker wird das bisherige Portfolio deutlich erweitert, um Gesamtlösungen rund um das Thema Personalmanagement bieten zu können.
Zunächst einmal herzlichen Glückwunsch zu den neuen Räumen, Herr Becker …
Marc Becker: Dankeschön. Ich genieße es sehr, mit meinem Team wieder Tür an Tür arbeiten zu können. Zu diesem Team gehört zudem Frau Gallenmüller. Sie wird das Sekretariat sowohl für uns als auch für die WSS Unternehmensentwicklung übernehmen. Das Arbeiten mit kurzen Wegen ist sehr angenehm, auch wenn diese vorher in den oberen Stockwerken des Gebäudes auch nicht wirklich lang waren. Neu ist auch, dass wir unseren Mandanten künftig ein noch viel größeres Leistungsspektrum bieten.
Das bedeutet?
Becker: Selbstverständlich betreuen wir nach wie vor in kompletter Eigenverantwortung die bereits bestehenden Lohnmandate und beraten diejenigen Kunden, die dieses Aufgabenfeld firmenintern erledigen. Hierbei leben wir schon immer die WSS-Philosophie „AKTIV BERATEN“: Es geht nicht nur um die Überprüfung der Zahlen, sondern auch um Tipps. Gerade im Bereich Lohn und Gehalt gibt es Möglichkeiten, Kosten bei den Lohnnebenkosten legal zu sparen oder den Mitarbeitern etwas Gutes zukommen zu lassen. Viele Mandanten sind sehr interessiert daran.
WSS Personalmanagement umfasst aber noch mehr …
Becker: Ganz neu ist, dass wir unseren Mandanten auf Wunsch bei der Personalsuche helfen, vor allem, indem wir auf unsere Netzwerke zugreifen oder auch verstärkt Personalsuche im Internet betreiben. Viele Unternehmen der Region kämpfen inzwischen damit, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden. Ausbauen werden wir zudem unser bereits existierendes Seminarangebot sowie die beratende Tätigkeit rund um Themen wie betriebliche Altersvorsorge, Zeitwertkonten oder die verschiedenen Zweige der Sozialversicherung. Groß im Kommen ist auch der Bereich der variablen Entlohnungssysteme. All diese Fragen werden für Unternehmen immer wichtiger. Nicht zuletzt deshalb setzen wir hier verstärkt inhaltliche Schwerpunkte und bauen unser Portfolio kräftig aus.
Steht mit dieser inhaltlichen Ausweitung auch ein personelles Wachstum an?
Becker: Ja, wir werden bereits im Sommer weitere Unterstützung bekommen. Doch auch für die kommenden Jahre setzen wir auf ein gesundes Wachstum – inhaltlich wie personell. Viele unserer Themen wurden bislang in manch Unternehmen etwas vernachlässigt. Hier wird zurzeit viel aufgearbeitet. Das bekommen wir schon jetzt anhand der zahlreichen Nachfragen zu spüren.
Vielen Dank für das Gespräch.
WSS Personalmanagement GmbH
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